每個公司的制度不一樣標準也不一樣,具體的看該單位的人事、財務安排。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。 機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用“工作年限”，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業(yè)單位。機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。 計算工齡的方法： （1）連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。 （2）合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。 （3）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

法律沒有關于工齡工資的明確規(guī)定。教師工齡工資基本上是隨著國民經(jīng)濟的增長逐年增加，但是具體每年會長多少沒有準確的數(shù)值。