員工不愿接受調(diào)崗怎么辦？
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一般來(lái)說(shuō)，跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，員工要遵守公司的規(guī)章制度，接受公司合理的安排與調(diào)整。因此，有些公司為了業(yè)務(wù)安排，會(huì)對(duì)公司員工做調(diào)崗處理。但是，將員工調(diào)崗后，有些員工不適應(yīng)新崗位，并且工作強(qiáng)度、待遇等也發(fā)生變化的，可能會(huì)損害員工的合法權(quán)益。 實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對(duì)。
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首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月的工資代替。如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊(cè)或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工不接受調(diào)崗怎么處理1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。
2020.08.17 741 -
公司不接受員工調(diào)崗？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說(shuō)員工是有權(quán)拒絕
2020.09.23 295
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員工不愿意接受調(diào)崗，應(yīng)該怎么辦？
一般來(lái)說(shuō)，跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，員工要遵守公司的規(guī)章制度，接受公司合理的安排與調(diào)整。因此，有些公司為了業(yè)務(wù)安排，會(huì)對(duì)公司員工做調(diào)崗處理。但是，將員工調(diào)崗后，有些員工不適應(yīng)新崗位，并且工作強(qiáng)度、待遇等也
2022-05-07 15,340 -
調(diào)崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱(chēng)、內(nèi)容等作
2022-04-02 15,340 -
不接受員工調(diào)崗怎么辦？
一般來(lái)說(shuō)，跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，員工要遵守公司的規(guī)章制度，接受公司合理的安排與調(diào)整。因此，有些公司為了業(yè)務(wù)安排，會(huì)對(duì)公司員工做調(diào)崗處理。但是，將員工調(diào)崗后，有些員工不適應(yīng)新崗位，并且工作強(qiáng)度、待遇等也
2022-04-18 15,340 -
崗位調(diào)崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱(chēng)、內(nèi)容等作
2022-04-15 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,691 2022.04.17
