撫恤金繼承的法律依據(jù)
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死者的撫恤金專屬于被撫恤人，不是遺產(chǎn)。無法按法定繼承辦理，參考如下 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定 第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。 第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
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撫恤金的法律依據(jù)如下：根據(jù)《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金按照本人生前最后一個月基本工資發(fā)放，離退休人員本人生前最后一個月享受的基本離退休費發(fā)放。
職工工傷死亡的，工傷保險基金會給其家屬一定金額的撫恤金，撫恤金每個月領(lǐng)取一次，將死亡員工本人工資按比例發(fā)放。其中其配偶每月可以領(lǐng)取其工資的40%，其他有扶養(yǎng)義務(wù)的親屬每月可領(lǐng)取其工資的30%，如果親屬是孤寡老人或者孤兒的可以領(lǐng)取40%。
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撫恤金繼承有什么法律依據(jù)
死者的撫恤金專屬于被撫恤人，不是遺產(chǎn)。無法按法定繼承辦理，參考如下 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定 第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條
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2022-04-18 15,340 -
增加撫恤金的法律依據(jù)
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