試用期過了沒簽合同還要加班嗎
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
試用期加班沒有加班費(fèi)是不合法的。試用期的勞動(dòng)者享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者義務(wù)。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
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試用期過了要重新簽合同嗎不需要。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過后不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.04.09 404
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試用期過了沒簽合同還要付錢嗎
工資晚給你的事情是有的，一般是在你們下一個(gè)發(fā)工資日發(fā)給你，這個(gè)沒有什么問題，你可以等等。但是你既然過了試用期，又沒有簽訂合同，按照勞動(dòng)法規(guī)定，一年以內(nèi)的合同只能規(guī)定一個(gè)月試用期，員工與公司在一個(gè)月試用
2022-01-06 15,340 -
試用期過了沒簽合同還要找公司簽嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位與個(gè)人建立用工關(guān)系了，應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂用工合同，如果沒有簽訂，在一個(gè)月至一年內(nèi)簽訂合同的，應(yīng)該在滿一個(gè)月的次日至簽訂合同的前一日，支付勞動(dòng)者2倍工資補(bǔ)償。你現(xiàn)在已經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
試用期過了沒簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問一下試用期是否規(guī)定最長不能超過6個(gè)月？ 2、如過了6個(gè)月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦？過了試用期又沒簽合同，是不是已構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
試用期過了還沒簽合同可以辭職嗎
試用期過后，沒有簽合同，可以提出辭職。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后勞動(dòng)者可以依法辦理離職手續(xù)。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-07-18 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
