公司搬遷怎么賠償員工
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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公司搬遷員工該怎么賠償公司搬遷的，應(yīng)當(dāng)遵循員工的意見，員工同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.08.17 751 -
公司搬遷怎樣賠償員工公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.11.26 530 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同； 必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.11.05 556
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公司搬遷，員工不搬怎么賠償
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的
2022-04-16 15,340 -
公司搬遷員工怎么賠償？
如果用人單位從一個(gè)城市搬遷到另外一個(gè)城市，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是在一個(gè)城市搬遷，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-04-19 15,340 -
公司搬遷員工怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第四項(xiàng)，勞動(dòng)合同是規(guī)定了工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的，單位搬遷是改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的，要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)
2022-01-28 15,340 -
企業(yè)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工怎么賠償
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干規(guī)定的解釋指出：本條的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動(dòng)合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考
2021-12-21 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來計(jì)算的。每工作滿一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,273 2022.04.17
