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公司搬遷,員工不搬怎么賠償

2022-04-16 04:39

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專業(yè)分析:

公司搬遷,超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的,符合《勞動(dòng)合同法》第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意到新地點(diǎn)去工作的,簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同;不愿意去的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,并按勞動(dòng)合同法第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的,則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果公司搬離本市的,則屬于變更勞動(dòng)合同; 必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司搬遷,員工不跟過去被辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

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    2020.05.09 396
  • 公司搬遷員工賠償
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    2020.10.09 397
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    公司搬遷致使勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)

    2020.05.04 177
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