事假扣全月工資嗎
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事假是指員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。用人單位對事假是不支付工資的，不同于病假。按照我國法律規(guī)定，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數(shù)，那么請事假應(yīng)該扣除的工資應(yīng)該為：勞動者本人的月薪除以21.75再乘以事假的天數(shù)。
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全月事假工資怎么算全月事假工資=勞動者本人的月薪÷21.75×（21.75-事假的天數(shù)）。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數(shù),那么請事假應(yīng)該扣除的工資應(yīng)該為:勞動者本人的月薪÷21.75×事假的天數(shù)。
2020.06.06 855 -
病假工資會全扣嗎病假工資不會全扣。如果工資全扣，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，也可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。病假的具體理解如下： 1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作
2022.06.06 642 -
小月子請假扣工資嗎在勞動法中明確規(guī)定了，勞動者可以依法享受各類的假期，其中就包括了病假、生育假等，如果在勞動關(guān)系期間，員工出現(xiàn)了懷孕或者哺乳等情況，也是可以依法享受相應(yīng)的假期，用人單位也是需要按照規(guī)定及時并足額的支付工資，如果出現(xiàn)了爭議可以通過仲裁解決。
2020.08.07 469
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全月事假可以扣工資嗎
職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因
2022-08-13 15,340 -
全月事假工資該扣多少
最低工資是指勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于的最低工資標準。職工病事假期間，沒有提供勞動，扣工資后可以低于最低工資標準。 勞動部 《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工
2022-08-09 15,340 -
事假全部扣工資嗎?
事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2022-08-15 15,340 -
工作安排全月的事假扣完工資
按勞動部《《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）文件規(guī)定，事假期間不發(fā)工資實行月工資制的，事假期間應(yīng)當扣發(fā)的工資，為月正常勞
2022-06-13 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,338 2022.04.17
