員工離職管理程序
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員工離職程序: (1)試用期內(nèi)的員工辭職,需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位,辦妥《離職報(bào)告表》,用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng),再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動(dòng)放棄工資; (2)正式員工辭職,則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn),用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng),然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。 2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。 四、關(guān)于社保手續(xù):由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù),凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保,不受年齡限制。
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1、提出書面辭職申請(qǐng)。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),離職申請(qǐng)審批。 3、依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作。 4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、工資結(jié)算。
1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是提出解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離職周期: 員工離職必須有一個(gè)離職周期,離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求?;鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上,高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上,高級(jí)管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。 離職管理交接: 離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行,必須有書面文件資料存檔,否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除,存在極大的隱患。另一方面,離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰,否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全,工作中斷,陷于離職糾紛中。 離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息,交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后,開始辦理離職交接手續(xù)。 離職交接內(nèi)容: 離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等,有三類資料的交接非常重要: 技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等,一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人; 客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等,一般交給客服部負(fù)責(zé)人; 帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等,一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。 注意,只有在所有交接手續(xù)辦理完成后,方結(jié)算領(lǐng)取薪資。
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2020.07.24 176 -
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