廠里有工傷承擔(dān)責(zé)任嗎
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廠方有責(zé)任，廠方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用（包括后繼治療費(fèi)用等）、護(hù)理費(fèi)用、治療補(bǔ)助、停工留薪、傷殘輔助費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金八級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府制定）。工傷費(fèi)用應(yīng)當(dāng)首先從工傷保險(xiǎn)金中支付，除外勞動(dòng)者有人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同失效或者用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者上工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
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有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)，向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)不同，可以領(lǐng)取的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。
員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務(wù)外包工作中，員工不小心被機(jī)器割傷、刺傷，或者因工作原因發(fā)生其他傷害，因?yàn)閷儆趧趧?wù)外包關(guān)系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責(zé)任，拒不負(fù)責(zé)受傷員工的賠償費(fèi)用，嚴(yán)重傷害員工的合法權(quán)益。
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在廠里打架打傷別人廠里有責(zé)任嗎在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.07 449 -
在一個(gè)廠里同事打傷廠里有責(zé)任嗎是的。這樣情況所在工廠應(yīng)該負(fù)責(zé)的。但是廠子里只是負(fù)少部分的責(zé)任。打人者負(fù)全責(zé)。做賠償應(yīng)該是打傷人者做全部賠償。要處以十五天治安拘留十五天的處理。在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請(qǐng)工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，支
2020.12.09 215 -
在廠里打架廠里有責(zé)任嗎在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
2020.10.29 762
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工人在廠里上班受傷了, 廠里承擔(dān)責(zé)任嗎
用人單位承擔(dān)。當(dāng)事人這種情況是廠里。當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。沒(méi)
2022-02-13 15,340 -
工人在工廠里受傷了廠里要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
不是工傷，屬于非因工負(fù)傷，工廠不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，停工治療期間按照因病待遇辦理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和
2022-02-10 15,340 -
工人在雇傭廠里出現(xiàn)傷害，廠里需要承擔(dān)責(zé)任嗎
雇傭關(guān)系中被雇傭人在工作中對(duì)第三人侵權(quán)的，也是由雇主負(fù)責(zé)的，所以一般情況下，房主是可以向你主張責(zé)任的。 你可以在賠償后，向工人追償。建議與房主協(xié)商解決。 請(qǐng)問(wèn)房主現(xiàn)在傷勢(shì)如何？建議先在醫(yī)生的指導(dǎo)下去做
2022-02-01 15,340 -
工廠受傷廠里有責(zé)任嗎
和工作有關(guān)系的被暴力侵害，工廠有責(zé)任。【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有
2023-02-13 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話(huà)，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話(huà)：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
