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公司破產要賠償員工嗎

2022-04-13 09:26

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2022-04-13回復

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《勞動法》第27條規(guī)定,用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的,或者經雙方協(xié)商一致,由用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是,如果是勞動者本人提出解除勞動合同,根據勞部發(fā)〔1996〕第354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定,用人單位就可以不支付經濟補償金。因此,支付經濟補償金與否,在一定程度上取決于:是哪一方提出解除勞動合同。如果,勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》,那么,其損失將是無法彌補的。

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