解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高12年的事情
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。”該條第2款是對勞動(dòng)者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的3倍的情形作出的特別規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不能超過12年，適用的前提是勞動(dòng)者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的3倍。如果未超過3倍，則不適用該款的規(guī)定，而是適用第1款的規(guī)定，即按實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖Ｒ虼?，你所在公司認(rèn)為凡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限都能超過12年的觀點(diǎn)是沒有法律依據(jù)的。
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根據(jù)國家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)國家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償是幾年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.07 135 -
解除勞動(dòng)合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)幾年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
2020.08.17 204 -
解除勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？解除勞動(dòng)合同后依法應(yīng)支付的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘遣怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.03.20 147
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是多少？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以多少
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般沒有最高限制標(biāo)準(zhǔn)，但在某些情況下，補(bǔ)償時(shí)間有限，即員工收入是當(dāng)?shù)貑T工平均收入的三倍以上，最多補(bǔ)償12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么回事，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念十分寬泛，你指哪方面？是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果是的話，那么，首先，不是所有解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2022-02-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以員工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為30－每
2021-11-26 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,991 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,887 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,669 2021.04.25
