流產假從哪天算起?
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流產假一般從單位請假之日起開始計算。女職工懷孕流產的，需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假，具體時間需要根據(jù)不同單位各行業(yè)的規(guī)定來進行考慮。如果單位女職工懷孕不足4個月的，可給予15至30天的產假；如果是流產4個月以上的，可以享受42天的產假。
女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。
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產假從哪天開始算產假從產前15天開始計算。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
2020.04.14 474 -
產假158天從哪天開始算產假是從產前假的第一天開始算起，這158天產假包括難產假期15天育多胞胎假期15天腹產額外假期15天娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。
2020.08.25 3,149 -
陪產假從哪天開始算在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產假的明確規(guī)定。男方的陪產假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)的差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此
2020.09.10 591
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流產假是從哪天算起
一般情況是從向單位請假的當天開始計算。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月
2022-05-11 15,340 -
人流產假從哪天算起
一般情況是從向單位請假的當天開始計算。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月
2022-05-28 15,340 -
產假怎么算，從哪天算起
一般從假期開始計算。女職工享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，產假增加15天；生多胞胎的，每生一個嬰兒，產假增加15天。 女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受4
2021-11-17 15,340 -
陪產假從哪一天算起？
在一般情況下，陪產假的起算時間是妻子分娩那天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。各地關于陪產假的天數(shù)規(guī)定會存在細微差別，目前法律沒
2021-07-16 15,340
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00:50
流產有產假嗎流產有產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
01:07
產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:08
江蘇省產假多少天江蘇省的產假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產假。若是屬于難產情形的，女職工可以享受143天的產假；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿
8,399 2022.04.17
