打架造成的傷殘能認定為工傷嗎
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根據(jù)我國法律規(guī)定，造成輕傷的屬于故意傷害罪的，對于故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是對于未成年人，未滿十六周歲的，不負任何刑事責(zé)任，但是是需要其監(jiān)護人承擔(dān)管教責(zé)任。對于已滿十六周歲的未滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任，但可以減輕處罰。
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打架造成輕傷打架傷人導(dǎo)致對方輕傷，一般涉嫌故意傷害罪，根據(jù)刑法規(guī)定，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 但犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解。 對于達成和解協(xié)議的案件，公
2020.05.16 248 -
打架造成輕傷?對于打架斗毆輕傷的判定，受傷者可以在醫(yī)院進行傷勢鑒定，以傷情鑒定結(jié)論為準。打人者會涉嫌故意傷害罪，應(yīng)負刑事責(zé)任。依據(jù)刑法規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.08.30 338 -
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因為打架造成的傷殘怎么辦
1、是由于什么原因造成的，是工傷還是打架，還是交通事故，請您講清楚。事故原因不同，賠償標準和索賠的程序就不同。2、如果是打架或交通事故，應(yīng)到法院起訴要求賠償，起訴后申請法院委托法醫(yī)作出傷殘等級鑒定，作
2022-03-14 15,340 -
上班期間受傷造成的傷殘能否認定為工傷？
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯
2022-04-12 15,340 -
如何認定打架造成輕傷的
致人輕微傷的，公安機關(guān)有權(quán)處于拘留和罰款。且受害人有權(quán)要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償項目：醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，需根據(jù)具體情形確定賠償數(shù)額。法律依據(jù)：《治安管
2021-06-22 15,340 -
因勞務(wù)關(guān)系受傷造成傷殘能不能認定為工傷？
勞動關(guān)系是指勞動者以勞動形式提供勞動活動，接受勞動者支付約定報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系中的傷害不屬于工傷，只能稱為人身傷害，不能申請工傷認定，也不能適用工傷賠償。勞動關(guān)系中的人身損害責(zé)任，按照《民法典》
2021-10-31 15,340
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打架造成輕傷怎么判打架致人輕傷的，涉嫌故意傷害罪，一般判處三年以下刑罰。如果已經(jīng)協(xié)商好的，公安機關(guān)又沒有立案偵查的，就沒事。如果已經(jīng)立案，法院多數(shù)會判緩刑。另外，公安機關(guān)已經(jīng)立案偵查的，法院就會追究打人者的刑事責(zé)任，如果行為人存在認罪態(tài)度較好，積極賠償?shù)惹闆r
2,558 2022.05.11 -
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打架斗毆造成重傷的要判多少年打架斗毆致人重傷，構(gòu)成故意傷害罪。故意傷害他人身體致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。故意傷害是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害嚴重的構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見的一種犯罪。所謂重傷，是指使人肢體殘廢或者毀人容
2,157 2022.04.15 -
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未成年打架造成對方輕傷怎么判未成年打架造成對方輕傷，涉嫌故意傷害罪，判刑如下： 1、故意傷害罪、組織出賣人體器官罪，是指故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意傷害罪，致人重傷的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年
1,622 2022.04.17
