競爭協(xié)議的適用范圍是什么
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關(guān)于競爭協(xié)議,涉及的問題較多,例如,中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(1993年12月1日)經(jīng)營者在市場交易中,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競爭,是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定,損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益,擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。中華人民共和國勞動合同法(2013)第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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不正當(dāng)競爭行為,是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,違反本法規(guī)定,擾亂市場競爭秩序,損害其他經(jīng)營者或者消費者的合法權(quán)益的行為。
人事爭議仲裁的適用范圍:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;其他。
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競業(yè)禁止的適用范圍是什么
競業(yè)禁止的適用范圍為:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.24 241 -
競業(yè)禁止協(xié)議的范圍是什么
競業(yè)限制范圍,就是指勞動者所承擔(dān)的義務(wù)范圍,即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時代,但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的,競業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母偁?。競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理
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協(xié)議管轄的適用范圍
(一)在審理級別上,協(xié)議管轄僅適用于第一審民事案件。 (二)在管轄類型上,協(xié)議管轄限于非專屬管轄的訴訟。 (三)在表現(xiàn)形式上,協(xié)議管轄為要式行為,必須采用書面形式。 (四)在案件類型上,協(xié)議管轄擴大至“合同或者其他財產(chǎn)性權(quán)益糾紛”案件。
2020.05.06 412
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競爭協(xié)議適用范圍是什么
關(guān)于競爭協(xié)議,涉及的問題較多,例如,中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(1993年12月1日)經(jīng)營者在市場交易中,應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則,遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競爭,是指經(jīng)營
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競爭協(xié)議的適用范圍有哪些
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競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)
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什么是刑法的時間適用范圍刑法的時間適用范圍,主要包括了刑法的生效時間、失效時間以及刑法的溯及力三個方面: 首先是刑法的生效時間,意思是刑法從什么時間起具有法律效力,主要有兩種確定方式,一種是從公布之日起生效;另一種是公布之后,確定某一具體時間點開始生效; 第二是刑
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