公司強(qiáng)制要求簽離職再入職
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如果是離職再重新入職，司齡需要重新計(jì)算，后期如果非勞動(dòng)者原因造成離職，補(bǔ)償金時(shí)間是按新的入職時(shí)間計(jì)算。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，因?yàn)楣镜脑蜃屇闳ハ乱患覇挝?，建議可以和公司商量通過(guò)調(diào)動(dòng)的方式過(guò)去，這樣上一家單位的司齡也可以累計(jì)過(guò)去。如果是本人原因想去下一家單位，那公司目前的做法是合理的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果是離職再重新入職，司齡需要重新計(jì)算，后期如果非勞動(dòng)者原因造成離職，補(bǔ)償金時(shí)間是按新的入職時(shí)間計(jì)算。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，因?yàn)楣镜脑蜃屇闳ハ乱患覇挝?，建議可以和公司商量通過(guò)調(diào)動(dòng)的方式過(guò)去，這樣上一家單位的司齡也可以累計(jì)過(guò)去。如果是本人原因想去下一家單位，那公司目前的做法是合理的。
合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，止固定期限勞動(dòng)合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司強(qiáng)制簽業(yè)績(jī)自愿離職不合法，公司制定的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)需要員工能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)。單位違法辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.29 278 -
公司強(qiáng)制要求加班離職之后如何要求賠償公司強(qiáng)制要求加班離職之后，只能要求用人單位支付加班費(fèi)。不能要求賠償。用人單位要求員工在法定的節(jié)假日加班的，需要支付員工的工資不低于平時(shí)上班的三倍。
2022.08.11 289 -
先簽合同再入職還是入職后再簽先簽合同再入職還是入職后再簽都可以。用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.04.21 2,002
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公司強(qiáng)制要求員工離職
一，不合法，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，給與處罰。 二，不合法，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求退還。 三，可以縮短，但不可以延長(zhǎng)， 四，在試用期如果勞動(dòng)者不能勝任工作可以解除，試用期滿后則不可以。 五，加班應(yīng)該
2022-03-13 15,340 -
公司強(qiáng)制讓簽離職
請(qǐng)問(wèn)合同上簽約的日期是什么時(shí)候呢？合同規(guī)定的工作時(shí)間是多久？他們的矛盾具體是因?yàn)槭裁茨?？有沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明是用人單位方強(qiáng)制簽訂辭職的？對(duì)此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大會(huì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是強(qiáng)制要求你
2022-03-20 15,340 -
公司強(qiáng)制員工入職
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司強(qiáng)制要求員工離職
如果用人單位既未簽合同，法定日不休息、加班不給加班費(fèi)，又不通知你把你辭退，依法用人單味的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯你享有法定相關(guān)的合法權(quán)益，你可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張打工期間的雙倍工資、賠償金、補(bǔ)償金、國(guó)家
2022-03-20 15,340
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01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25 -
01:07
離職都需要公司開(kāi)具什么離職都需要公司開(kāi)具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔
10,283 2022.05.11
