公司裁員懷孕怎么賠償
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
懷孕被裁員公司需要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。公司裁員不能辭退孕婦，裁員辭退孕婦屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。
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公司裁員辭退懷孕員工要怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。 懷孕期間被辭退申請仲裁需要以下材料： 1、仲裁申請書2份； 2、申請人身份
2022.07.12 309 -
懷孕了被公司裁員怎么賠職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結(jié)束才能解除。如果不到哺乳期結(jié)束，裁員就屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2020.08.02 260 -
懷孕被裁員怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支
2020.08.31 748
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公司裁員懷孕員工怎么賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據(jù)勞動合同法向其主張
2021-12-17 15,340 -
公司裁員后懷孕公司怎么賠償？
倒閉懷孕員工如何賠償：首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確; 1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全
2022-09-01 15,340 -
懷孕期間公司裁員怎么賠償
公司裁員應(yīng)有二種情況，一是經(jīng)營嚴(yán)重虧損性裁員，一是公司在正常經(jīng)營的情況下裁員。前者，任何員工都可以被裁員，而后者，公司是不能裁懷孕女工的（違反計生政策的除外）。但不管何種裁員，你都可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償。1
2022-03-12 15,340 -
孕婦公司裁員賠償，懷孕公司裁員包括哪些
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。關(guān)于公司裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-05-05 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
