勞務(wù)派遣工資不給, 勞動(dòng)局不管嗎
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根據(jù)您提供的現(xiàn)有信息對(duì)您的回復(fù)如下：如果你在工作期間并未違反公司的勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)于用人單位不給你發(fā)工資的情況，你有兩種處理方式：第一向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是糾正和處理用人單位在用工期間違法行為的勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)調(diào)查，用人單位確實(shí)延期發(fā)工資的，應(yīng)做出相應(yīng)的行政處罰，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，先于用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向太原勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求依據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付欠發(fā)工資。此方式往往容易激化用人單位和勞動(dòng)者的矛盾，使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)保持，請(qǐng)根據(jù)您的具體情況選擇適用。需要注意的是不管選擇哪種方式，需提交您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證等。
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勞務(wù)派遣公司注冊(cè)不受行政部門管理，勞務(wù)派遣屬于用工單位，屬于勞動(dòng)部門管轄監(jiān)督范圍內(nèi)，如果你出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，一樣可以找勞動(dòng)部門去解決問(wèn)題的，勞動(dòng)部門有權(quán)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
管，工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的合法收益，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，克扣工資屬于違法行為，勞動(dòng)局有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，并對(duì)其違法行為予以糾正。
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兩天工資不給勞動(dòng)局管嗎勞動(dòng)局管的。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法
2020.04.04 326 -
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系，盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。
2020.03.05 963 -
不給工資勞動(dòng)局不管怎么辦如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工
2020.03.23 564
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勞務(wù)派遣不給工資怎么辦，勞務(wù)派遣單位不給工資怎么辦
勞務(wù)派遣單位不給工資：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖
2022-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣單位不給工資怎么辦，勞務(wù)派遣單位不給工資的
勞務(wù)派遣單位不給工資：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖
2022-05-09 15,340 -
工資不給, 勞動(dòng)局管嗎
工商局不管，勞動(dòng)局管。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工資不給怎么辦
1、你與派遣公司間依法存在勞動(dòng)關(guān)系依法主張權(quán)利也只能告派遣公司 2、依法要去派遣公司的注冊(cè)地營(yíng)業(yè)地或你的勞動(dòng)合同履行地去告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 3、維權(quán)的基礎(chǔ)保障就是證據(jù)要有充足的證據(jù)才會(huì)有效的維權(quán)所以盡力去
2022-01-29 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
