勞動者提出解除勞動合同，符合哪些條件可以單方解除勞動合同
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： （一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）單位未及時足額支付勞動報酬； （三）單位未依法為勞動者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動者權益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
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勞動者可以單方提出解除勞動合同嗎勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： （一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）單位未及時足額支付勞動報酬； （三）單位未依法為勞動者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動者權益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘
2020.06.21 150 -
勞動者可以提出解除勞動合同嗎勞動者可以立即解除勞動合同的情形有公司沒有支付勞動報酬，沒有依法給自己繳納社會保險，沒有按照合同的約定對勞動者提供勞動保護，用人單位違反國家的法律規(guī)定，損害勞動者權益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動者簽訂勞動合同的員工當時就可以離職，不需要提前
2020.02.27 289 -
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勞動者符合哪些條件可以單方面解除勞動合同
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-04-22 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同情形有哪些解除勞動合同條件
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2022-04-23 15,340 -
勞動者單方提出解除勞動合同的條件有哪些
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-05-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同應當符合哪些條件
勞動者與單位解除勞動合同的條件： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動
2021-11-10 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17
