公司對保險公司造成損失怎么辦
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給公司造成損失可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮： 1、用人單位存在損失、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權行為、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
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給公司造成損失，會對公司造成怎樣的處罰？公司也應知曉經營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經營行為中，資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉要兩人以上并落實具體案情措施。發(fā)生事故，經濟受損，即便主要過錯在員工，企業(yè)也應承擔一定的責任。
2020.05.31 399 -
員工造成公司損失怎么辦造成公司損失用人單位可以依據雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經濟損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.09.30 262 -
公司法人不作為造成公司損失怎么辦？公司法人代表不作為給公司造成嚴重損失的，可以由股東會作出決議，罷免該法定代表人。公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。
2022.08.11 720
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員工對公司造成損失怎么辦
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-03-18 15,340 -
員工對公司造成損失怎么辦？
員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動
2022-04-29 15,340 -
員工對公司造成的損失，怎么辦
1、如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 2、法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動
2022-04-11 15,340 -
員工對公司造成損失該怎么辦？
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動
2022-03-24 15,340
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對方酒駕保險公司拒賠我怎么辦對方酒駕保險公司不賠的，如果是除交強險以外的商業(yè)險，且保險合同約定酒駕為免責事由的，那么保險公司是可以不賠償?shù)?。如果保險合同沒有約定的，則保險不賠償?shù)?，或者交強險不賠償?shù)?，受害一方可以向法院提起訴訟，將保險合同和酒駕的肇事者列為共同被告，要
2,271 2022.04.17 -
00:51
出車禍對方全責保險公司怎么賠保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。維權渠道可選擇與對方協(xié)商、申請交警隊調解，當然你可以直接向法院起訴；遭受人身損害可以申請賠償?shù)馁M用包括有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以
3,985 2022.04.15 -
00:51
公司買的養(yǎng)老保險辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險，辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的，用人單位出具解除勞動合同證明后，應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，社會保險關系可以轉移到新的用人單位，由新單位與勞動者共同繳納社會保
4,092 2022.05.11
