周六周日加班不加班可以申請勞動仲裁嗎
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按實際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調(diào)休的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調(diào)休來解決，必須支付加班費，所以，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 上班時間為周一到周五，周六周日不上班。
不上班的。勞動局周 六、周日都休息的。要申請仲裁，需準備好材料，身份證、仲裁申請書、證據(jù)、企業(yè)注冊信息，在周一到周五正常工作日去仲裁的立案庭去申請，先要咨詢，弄清楚后在提交相關(guān)材料。我國的國家機關(guān)絕大多數(shù)都實行的雙休制度，所以周六周日一般是不能正常辦公的。
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周六周日加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲裁. . .
勞動者在周六周期間或加班，用人單位不支付其加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申
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周六日加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲裁勞動仲裁
用人單位安排勞動者加班的，用人單位不支付其周六日期間和節(jié)假日期間加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-03-04 15,340 -
周六周日上班，開始給加班費. 可以申請勞動仲裁嗎
按實際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調(diào)休的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調(diào)休來解決，必須支付加班費，所以，
2022-04-14 15,340 -
周六加班可以申請勞動仲裁嗎？
按實際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調(diào)休的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調(diào)休來解決，必須支付加班費，所以，
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