事業(yè)單位拒絕退還臨時工工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
這種情況發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份等。 提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以去法院起訴的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拒絕給工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有以下兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
-
用人單位拒絕支付工資怎么辦用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資： 1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不大； 2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾?/p>
2022.06.17 1,681 -
單位臨時工工資從稅務(wù)的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務(wù)市場找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資
2020.04.02 223 -
單位拒絕工傷鑒定怎么辦工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2020.07.04 160
-
事業(yè)單位辭退臨時工沒給發(fā)工資怎么辦
這種情況發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-04-10 15,340 -
事業(yè)單位“臨時工”工資
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資怎么算?
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位臨時工在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定?！镀髽I(yè)職工帶薪年假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假
2021-11-17 15,340
-
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,988 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17
