如何請(qǐng)得到長期病假？
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職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
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教師請(qǐng)長期病假，首先要向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動(dòng)人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長期病假。病情嚴(yán)重的，還可以辦理病退手續(xù)。對(duì)患有多種疾病以及不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校同意、市局審批，辦理病退手續(xù)?；蛘呦纫诳h以上醫(yī)院開出合符教師病退的病情證明，然后按教師病退程序找主管部門辦理就可以了。教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
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長期病假怎么請(qǐng)請(qǐng)病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。 為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對(duì)出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診
2020.06.17 627 -
如何請(qǐng)病假職工請(qǐng)病假的應(yīng)當(dāng)攜帶就診醫(yī)院出具診斷證明書或病假證明書到用人單位的人事部門辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期。
2020.03.24 700 -
請(qǐng)請(qǐng)長病假員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。
2020.11.21 159
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長病假可以解除勞動(dòng)合同嗎長期病假請(qǐng)假如何計(jì)算
勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建
2022-03-22 15,340 -
病假可以請(qǐng)長期病假嗎
可以休病假的，病假期間，可以獲得病假工資的，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付
2022-03-10 15,340 -
長期病假工資如何計(jì)算
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定
2022-05-18 15,340 -
長期病假工資如何計(jì)算？
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)
2022-05-24 15,340
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01:08
如何申請(qǐng)大病救助申請(qǐng)大病救助的流程如下：大病救助金滿足條件，去當(dāng)?shù)鼐?、村委?huì)街道申請(qǐng)，申請(qǐng)后將居、村委會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行核實(shí)并提交審核意見進(jìn)行民主評(píng)議，待民主評(píng)議出來后公示3天，然后將材料提交到相關(guān)市、區(qū)民政部門都審批通過后，對(duì)于符合大病補(bǔ)助條件的人員將
1,768 2022.05.26 -
01:12
哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權(quán)哺乳期后離婚，爭取撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是看誰的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟(jì)能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)可以優(yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨(dú)跟隨祖父母或外
629 2022.06.15 -
01:06
如何申請(qǐng)撤銷精神病史申請(qǐng)撤銷精神病史的流程如下：對(duì)精神病病情再行診斷，用新的診斷證明與前邊的病例記錄對(duì)照判斷。若確實(shí)恢復(fù)正常了，不需要撤銷精神病病史，就屬于正常人了。如果確實(shí)是醫(yī)院在就診中存在過錯(cuò)，可以請(qǐng)求醫(yī)院承擔(dān)精神損害賠償?shù)?，具體可跟醫(yī)院協(xié)商，醫(yī)院不能篡改
11,354 2022.05.11
