建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始算起
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1、用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 4、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 5、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間為用工之日。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)自用工之日起一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同的建立時(shí)間從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始。
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建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間從何時(shí)算起？勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.01 309 -
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間自何時(shí)起算勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.02 167 -
勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，因此，簽訂勞動(dòng)合同通常是建立勞動(dòng)關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動(dòng)合同之日為準(zhǔn)。 但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已為用人單位提供勞動(dòng)，則勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。
2020.03.17 140
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勞動(dòng)關(guān)系建立從何時(shí)開(kāi)始
用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系從實(shí)際用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同以書面的形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的建立時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始
勞動(dòng)合同的建立時(shí)間從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算的
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的依據(jù)： 勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間從用人單位用工之日起計(jì)算，用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑證：
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立起來(lái)的
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
2022-04-25 15,340
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刑事拘留時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始算一般從進(jìn)到看守所算起。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事拘留的期限分一般期限和延長(zhǎng)期限兩種，具體如下：1、一般的刑事拘留期為14天，在14天內(nèi)偵查機(jī)關(guān)要報(bào)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，包含在14天內(nèi)，如核準(zhǔn)則逮捕，否則釋放或
1,179 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,313 2022.05.11 -
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繼承從什么時(shí)候開(kāi)始根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開(kāi)始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說(shuō)，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開(kāi)始了。確定繼承開(kāi)始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開(kāi)始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,899 2022.04.17
