公司不交社保不發(fā)工資，可以勞動仲裁嗎
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公司拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。企業(yè)拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，員工可以依法申請勞動仲裁。申請人應當在期限內申請勞動仲裁。申請仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算；但員工仍然在職的，不受該限制，自員工離職之日起算申請勞動仲裁的時效。
公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。
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公司不交社保是否可以勞動仲裁可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償的。
2020.05.03 458 -
不發(fā)工資去勞動仲裁可以告嗎可以，拖欠工資建議直接聯系當地勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議仲裁委員會。法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。
2020.11.08 188 -
不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎不發(fā)工資，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應當按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 274
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公司不交社保不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁嗎？
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
2022-05-02 15,340 -
公司沒交社保不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
2022-04-15 15,340 -
沒有交社保，公司不發(fā)工資可以打勞動仲裁嗎
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁公司不給工資，就不交社保可以嗎
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托
2022-04-26 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,765 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
