員工生病公司有責(zé)任嗎?
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1、公司對(duì)員工在上班期間或在公司的場(chǎng)所內(nèi)有安全保障義務(wù)，公司對(duì)員工家屬?zèng)]有安全保障義務(wù)，但如果員工家屬因公司的工作受到侵害的，公司要承擔(dān)責(zé)任。2、該員工的妻子患癌癥，不是公司的工作原因或公司其他過(guò)失原因造成，公司不用負(fù)責(zé)。3、如果公司從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與放射性物質(zhì)、致癌物質(zhì)有關(guān)，致使該員工妻子患癌的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。4、如果公司給予人道主義給該員工一定幫助，法律是認(rèn)可的。如果公司不給于幫助，法律也不強(qiáng)求。但如果該員工起訴公司，實(shí)踐中會(huì)給予公平責(zé)任，判決公司承擔(dān)一小部分責(zé)任。5、簽訂不簽訂免責(zé)任條款，在法律上沒(méi)有什么影響，如果公司盡到了管理責(zé)任，法律上就免責(zé)，沒(méi)有盡到，簽了免責(zé)協(xié)議，也要承擔(dān)責(zé)任。6、員工家屬患病，與雇傭合同無(wú)關(guān)。
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在公司上班生病如果被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。在公司上班生病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,公司負(fù)責(zé)任;勞動(dòng)者因?yàn)樽约涸蛏?公司不負(fù)責(zé)任。
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工作中工作生病公司有責(zé)任嗎?勞動(dòng)者在公司上班時(shí)生病，如果屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司有責(zé)任；勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱脑蛏〉?，公司不?fù)責(zé)任。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
2020.06.11 305 -
在公司生大病公司有責(zé)任嗎在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司負(fù)責(zé)任；勞動(dòng)者因?yàn)樽约涸蛏?，公司不?fù)責(zé)任。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
2020.03.03 465 -
在公司上班生病公司有責(zé)任嗎在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司負(fù)責(zé)任；勞動(dòng)者因?yàn)樽约涸蛏。静回?fù)責(zé)任。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
2020.10.22 293
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員工在公司生病公司有責(zé)任嗎
在公司上班生病如果被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。在公司上班生病屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,公司負(fù)責(zé)任;勞動(dòng)者因?yàn)樽约涸蛏?公司不負(fù)責(zé)任。
2021-12-16 15,340 -
在員工公司生病了公司有責(zé)任嗎
在公司上班生病如果被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后
2022-07-04 15,340 -
員工生病公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎
在公司上班生病如果被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在
2022-05-12 15,340 -
生病了公司有責(zé)任嗎
在公司上班生病如果被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在
2022-06-04 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,864 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
