沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告老板嗎
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應(yīng)當(dāng)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱(chēng)工具、到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章的個(gè)人所得稅證明、用人單位臨時(shí)居留證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、工作單、同事證言（可以離職）、錄音錄像或其他書(shū)面材料；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從辭職開(kāi)始，勞動(dòng)仲裁限制為一年。1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同（入職第二個(gè)月、最多11個(gè)月）等。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)攜帶仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）！立案后，開(kāi)庭調(diào)解，仲裁委員會(huì)不能下達(dá)裁決；
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一般來(lái)講，可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1、同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門(mén)會(huì)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來(lái)確定。
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私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同可不可以告私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022.07.15 815 -
老板沒(méi)有簽合同可以去勞動(dòng)局告他嗎如果拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬。 同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，從滿(mǎn)30日的次日應(yīng)當(dāng)向
2020.03.09 237 -
老板不簽勞動(dòng)合同可以告法院?jiǎn)?/a>
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.01.08 325
