申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理;用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果用人單位在30天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。
若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間怎么辦申請(qǐng)工傷時(shí)間過(guò)了，如果職工能提出逾期申請(qǐng)的正當(dāng)理由或遇到不可抗力的證明材料，工傷認(rèn)定部門(mén)是可以受理的。 如果工傷認(rèn)定部門(mén)不受理其的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，也可以按照人身?yè)p害賠償案件向法院提起民事訴訟，法院會(huì)根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)反映的原、被告雙方的法律關(guān)系、
2020.10.18 196 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限過(guò)了怎么辦？由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，超過(guò)一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。
2020.01.05 185 -
工傷認(rèn)定超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效了怎么辦如果工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效已經(jīng)經(jīng)過(guò)，不能再認(rèn)定工傷。但是如果存在侵權(quán)人的，勞動(dòng)者可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，可以起訴要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。
2020.10.22 168
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦, 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了應(yīng)該怎么處理
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)
2022-03-08 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了怎么辦, 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了應(yīng)該怎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)
2022-04-03 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦？
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng);用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)
2022-04-10 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)間了該怎么辦？
由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，超過(guò)一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。 《最高
2022-07-08 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,389 2022.06.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,699 2022.05.11 -
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工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。此外需要注意訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起恢復(fù)計(jì)算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,328 2022.10.23
