勞動合同期滿被單位解除, 能要求賠償經濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
-
解除勞動合同可以要求賠償經濟補償金嗎勞動者解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以
2020.02.09 206 -
解除勞動合同可否要求賠償經濟補償金？對于解除勞動合同的經濟補償金，一般有規(guī)定的上限限制。上限一般為按照職工月平均工資三倍，支付年限不得超過20年。根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工資高于上年度職工月平均工資三倍的
2020.02.15 148 -
勞動者能否要求賠償解除勞動合同的經濟補償金如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者應根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權益，但是具體結果應根據(jù)實
2020.11.19 213
-
勞動合同期滿解除勞動合同能要求經濟補償金嗎
以下情況可以要求經濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-16 15,340 -
勞動合同期滿單位解除勞動合同有經濟補償金嗎
在勞動合同期內，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期滿單位解除勞動合同是否需要賠償經濟補償金
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位
2022-04-19 15,340 -
勞動合同期滿單位解除, 需要支付經濟補償金嗎?
如因單位原因被辭退的，應給予相應的經濟補償。勞動合同法第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2023-02-13 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
