工傷期間被解除勞動合同怎么算
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工傷后用人單位與勞動解除勞動合同，用人單位要按兩倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；若因工致殘被鑒定為五級以上的，按省級人民政府規(guī)定的支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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職工工傷期間怎么解除勞動合同職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2020.07.26 172 -
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員工工傷期間能解除勞動合同么？用人單位在勞動者工傷期間不得解除勞動合同，但勞動者有下列情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不
2020.09.07 118
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工傷期間被解除勞動合同怎么辦
如果您與單位建立勞動關系，且您是非因工負傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。如果您非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-03-14 15,340 -
工傷期間被解除勞動合同怎么賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-11 15,340 -
工傷治療期間被解除勞動合同
在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2
2022-03-12 15,340 -
工傷期間怎么解除勞動合同
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資
2022-04-14 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11
