工傷員工辭職辦理流程
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員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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辭退員工手續(xù)辦理流程1，建議與當事人和平溝通好，然后再辦理相關辭退手續(xù); 2，要求對方在規(guī)定時間內(nèi)馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳); 3，在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤;
2020.11.19 751 -
員工工傷處理流程一般，如果在工作時間或者在工作崗位受到傷害，就屬于工傷。員工如果被確認為工傷，可以獲得一定的工傷賠償。員工工傷的處理流程為，事故發(fā)生后，公司需要在一個月向有關部門申報。員工可以在一年內(nèi)申請工傷認定。員工在被確認為工傷認定后，且在治療傷情相對
2022.04.12 795 -
員工工傷處理流程員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應當及時送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請； 3、工傷鑒定結果出來后，依據(jù)工傷鑒定結論領取相應的費用。
2020.04.16 149
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員工辭職怎么辦，員工辭職流程
員工辭職流程： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1): (
2022-05-03 15,340 -
員工辭職流程
原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行了離職面試，了解其離職原因并做好記錄。2、按離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)（附表1））：（1）離職員工將離職手續(xù)
2021-12-29 15,340 -
員工辭職流程
一般員工辭職流程分為四個步驟：提交辭職申請、主管審批、交接工作和人事結算。辭職是指勞動者向用人單位提出終止勞動關系的行為。辭職可參照以下兩種情況：（1）用人單位與勞動者協(xié)商終止勞動合同；（2）勞動者主
2021-12-29 15,340 -
員工辭職后社保辦理流程
以辭職后轉移社保為例，辦理轉移手續(xù)。 需要提供的材料和流程如下： 1、保險轉移單 2、保險繳費證明 3、原單位解除勞動合同證明 4、身份證復印件 將以上材料交至新公司人力資源部，由人力資源部去社保局辦
2022-05-06 15,340
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員工退工網(wǎng)上辦理流程員工退工網(wǎng)上辦理流程如下； 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄； 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)； 3、離職員工將離職手續(xù)表
3,889 2022.05.13 -
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工傷鑒定流程申請工傷鑒定的流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委
35,406 2022.04.15 -
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上海員工退工退保流程上海員工退工退保流程如下： 1、單位為參保人辦理停保手續(xù)個人參保狀態(tài)為停止繳費，并繳清了社保費。如當月停保的，必須繳清當月費用才可以辦理退保手續(xù)； 2、參保人本人攜帶相關資料到最后參保地的社保機構辦理； 3、社保機構核發(fā)《養(yǎng)老失業(yè)保險待遇領
5,889 2022.04.17
