欠款法律上是怎么規(guī)定的
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%—100%。
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欠款利息的法律規(guī)定是怎么樣的借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息，對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協(xié)議的，按照當?shù)鼗蛘弋斒氯说慕灰追绞?、交易習慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。
2021.04.27 114 -
貨款欠條的法律規(guī)定是怎樣的？因貨款欠條引發(fā)的債務糾紛，在起訴時，一定要注意訴訟時效問題： 第一種情況是，關于債務人在約定的履行期限屆滿后未履行債務，而出具沒有還款日期的欠款條，即沒有寫明履行期限的欠條，對此應認定訴訟時效中斷，訴訟時效期間則應從債權人收到債務人所寫欠款
2021.02.16 122 -
貨款欠條的法律規(guī)定是怎樣的因貨款欠條引發(fā)的債務糾紛，在起訴時，一定要注意訴訟時效問題： 第一種情況是，關于債務人在約定的履行期限屆滿后未履行債務，而出具沒有還款日期的欠款條，即沒有寫明履行期限的欠條，對此應認定訴訟時效中斷，訴訟時效期間則應從債權人收到債務人所寫欠款
2021.03.06 145
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欠款未還的法律規(guī)定是怎么的？
《》第一百零八條規(guī)定：“債務應當清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權人同意或者人民法院裁決，可以由分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還?！庇纱丝梢?，債務人必須償還債務是肯定的。
2022-09-16 15,340 -
欠款未還的法律規(guī)定是怎么樣的？
《》第一百零八條規(guī)定：“債務應當清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權人同意或者人民法院裁決，可以由分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還?！庇纱丝梢姡瑐鶆杖吮仨殐斶€債務是肯定的。
2022-09-08 15,340 -
追討欠款的法律程序是怎樣的，追討欠款有什么法律規(guī)定
追討欠款的法律程序：一、申請支付令。支付令是我國民事訴訟法律規(guī)定的一種督促程序，目的是使債權人的債權得以迅速實現(xiàn)。債權人請求債務人給付金錢、有價證券等符合條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令
2022-04-16 15,340 -
償還欠款有哪些法律上的規(guī)定？
欠款未償還的形式是口頭欠款未償還；或者出具借據(jù)、收據(jù)、借據(jù)等債權憑證的欠款未償還。法律規(guī)定，貸款人向法院起訴時，需要提供借據(jù)、收據(jù)、借據(jù)等債權憑證和其他證據(jù)材料。
2021-11-07 15,340
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欠款訴訟期限是怎么規(guī)定的欠款訴訟期限的具體規(guī)定，可以概括為下面幾點： 第一，欠款的訴訟時效為三年，但是起算點各不一樣； 第二，如果欠條上載明了還款日期，訴訟時效從還款日期屆滿的次日起開始計算； 第三，如果欠條上沒有載明還款日期，債權人可以隨時向債務人主張債務；如果
1,843 2022.05.11 -
01:30
欠款利息的法律依據(jù)是怎樣的欠款利息最主要的法律依據(jù)，就是最高人民法院在2020年頒布的關于審理民間借貸案件的司法解釋。其次，由于欠款利息涉及借款合同，因此，欠款利息的法律依據(jù)，還包括了我國的合同法。根據(jù)合同法，以及上述提到的司法解釋規(guī)定，欠款利息就是指，借款人為了得
3,017 2022.04.17 -
00:57
格式條款法律規(guī)定格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比，具有不可比擬的優(yōu)勢，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明確分配風險、增進交易安全，便于國家宏觀調(diào)控等等，但同時其自身也存
3,961 2022.04.17
