勞務派遣人員可以轉正嗎
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1、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉正的機會。2、法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
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勞務派遣工可以轉正嗎?所謂的轉正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉正”。因為派遣工是有勞動關系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞
2020.10.21 316 -
勞務派遣工可以轉正嗎勞務派遣能不能轉正，要看用工單位愿不愿意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。
2020.09.20 191 -
勞務派遣工可以轉正嗎？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣人員訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。法律規(guī)定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過
2020.12.06 196
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勞務派遣的人員可以轉正嗎
1、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉正的機會。2、法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣員工可以轉正嗎
1、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉正的機會。2、法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣人員能轉正嗎
1、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉正的機會。2、法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-03-24 15,340 -
勞務派遣人員能轉正嗎?
1、《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，對用人單位的勞務派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉正的機會。2、法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的
2022-04-11 15,340
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01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
01:06
勞務派遣許可證怎么辦理勞務派遣許可證應當去勞動行政部門進行辦理。申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向勞動行政部門提交相應的證明材料，提交的材料符合法律規(guī)定的，勞動行政部門應當受理行政許可的申請，不符合法律規(guī)定的，應當告知申請人進行補正；勞動行政部門受理申請后，應
3,664 2022.04.17
