工傷賠償月工資怎么算
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工傷賠償月工資按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
工傷賠償中涉及多個月工資標(biāo)準(zhǔn)。首先;停工留薪期內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數(shù)計算。其次;一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。第三;一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金中涉及的工資是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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工傷賠償月工資如何算工傷賠償月工資按照停工留薪期間前正常上班的月工資計算，正常上班月工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。工傷者工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。
2020.02.11 198 -
工傷賠償工資怎么算工傷賠償?shù)墓べY按照如下方式計算：第一、由所在單位按月支付：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞
2020.03.14 164 -
工傷賠償怎么算工資？工傷賠償工資按照原工作時勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者受工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.18 292
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工傷賠償月工資怎么算？
受工傷后，有停工留薪期的規(guī)定，超過停工留薪期受傷職工在未向勞動保障行政部門提出延長停工留薪期鑒定而繼續(xù)休假，其工資待遇單位就可以停發(fā)。 還有一點，如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY300％，要按300％計
2022-08-13 15,340 -
工傷賠償按月工資怎么算？
工傷醫(yī)療補助金是8個月上年度平均工資；傷殘就業(yè)補助金為12個月本人工資；這兩項是解除勞動合同時由企業(yè)支付。工傷保險機構(gòu)還要支付8個月本人工資的傷殘補助金。你這種情況按哪個工資來支付，法律沒有規(guī)定。
2022-08-17 15,340 -
工傷賠償后當(dāng)月工資怎么算
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依
2022-08-20 15,340 -
工傷賠償月工資是怎么算的
工傷賠償中涉及多個月工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、首先;停工留薪期內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實
2022-06-27 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17 -
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工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,036 2022.05.11 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
915 2022.06.22
