第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 《北京住房公積金繳存管理辦法》第二十三條規(guī)定： 職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)為限。單位住房公積金月繳存額不變。 因此，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也帶動(dòng)了住房公積金繳存額的調(diào)整。 根據(jù)通知，職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后低于2120元的，職工月繳存額可以降低，以達(dá)到2120元為限，單位住房公積金月繳存額不變。 也就是說(shuō)，一名普通的企業(yè)職工在扣完公積金后，如果拿到手的工資低于2120元，其個(gè)人的公積金繳存額可以降低，但單位應(yīng)繳部分則不能減少。 此外，下崗、內(nèi)退等類似情況的職工，工資扣除職工住房公積金月繳存額后低于1484元的，職工月繳存額可以降低，以達(dá)到1484元為限，單位住房公積金月繳存額不變。

最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)時(shí)其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，加班加點(diǎn)工資指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。