在工作崗位突發(fā)疾病死亡怎么辦用人單位是否需要負(fù)責(zé)
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用人單位需要負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動的，其從事該項(xiàng)活動的場所即為該員工當(dāng)時(shí)的工作崗位，其從事該項(xiàng)活動的時(shí)間即為該員的工作時(shí)間。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。故歐某的死亡是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。
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企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
算。員工在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
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在工作崗位上突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.01.18 293 -
勞務(wù)關(guān)系在工作崗位突發(fā)疾病死亡員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。
2020.10.10 1,938 -
突發(fā)病死在工作崗位是否算工傷突發(fā)病死在工作崗位算工傷。工傷為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為上年度職工月平均工資6個月； 2、支持親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工
2022.04.16 419
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在工作崗位突發(fā)疾病死亡怎么辦用人單位是否需要負(fù)責(zé)？
用人單位需要負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動的，其從事該項(xiàng)活動的場
2022-04-18 15,340 -
該崗位突發(fā)疾病死亡，用人單位是否需要負(fù)責(zé)？
用人單位需要負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動的，其從事該項(xiàng)活動的場
2022-04-29 15,340 -
員工在工作崗位突發(fā)疾病住院用人單位需要負(fù)責(zé)嗎？
用人單位需要負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動的，其從事該項(xiàng)活動的場
2022-04-19 15,340 -
員工在工作崗位突發(fā)疾病住院用人單位需要負(fù)責(zé)嗎?
用人單位需要負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動的，其從事該項(xiàng)活動的場
2022-04-21 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,715 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補(bǔ)償因病死亡單位的補(bǔ)償。要獲得單位的補(bǔ)償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補(bǔ)助金。具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,006 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11
