勞務派遣合同到期咋辦
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一、勞務派遣合同到期咋辦 根據《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規(guī)定時應當作如下理解： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)簽，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
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勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間。
勞務派遣工合同到期的，勞務派遣單位可以和被派遣勞動者協(xié)商是否續(xù)簽合同，雙方同意續(xù)簽的，應當在合同到期一個月內簽訂書面的勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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勞務派遣工合同到期怎么辦勞務派遣勞動合同到期終止的，勞務派遣單位可以和勞動者續(xù)簽；未續(xù)簽的，由勞務派遣單位支付經濟補償；但單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
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