勞動(dòng)仲裁后公司會被罰款嗎
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勞動(dòng)仲裁后公司會不會被罰款具體情況如下：1、勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的對與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題；2、按照我國的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察主體對違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對人具有強(qiáng)制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對被監(jiān)察事項(xiàng)無調(diào)解權(quán)。而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議有調(diào)解權(quán)，對爭議糾紛時(shí)享有裁決權(quán)，但無處罰權(quán)。
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受到威脅要向及時(shí)搜集證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)受理后審查是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門合立案條件的立案后依法進(jìn)行偵查，搜集證據(jù)進(jìn)行破案懲辦犯罪嫌疑人。
勞動(dòng)仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工申請勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁勝訴后為何公司都會上訴勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁勝訴后用人單位不服的，用人單位不是上訴，而是在十五天內(nèi)向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。上訴是當(dāng)事人對于第一審判決或裁定不服的，當(dāng)事人可以在上訴期內(nèi)向有關(guān)法院提起上訴，該法院可能會駁回原法院重審或者啟動(dòng)二審程序。 勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁勝訴，用
2021.08.16 869 -
勞動(dòng)仲裁公司偽造勞動(dòng)合同會怎樣用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.03.02 685 -
勞動(dòng)仲裁會上網(wǎng)公示嗎勞動(dòng)仲裁裁決書或者調(diào)解書不會在網(wǎng)上公示，勞動(dòng)爭議仲裁委員會會將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 勞動(dòng)者或者用人單位想要查詢勞
2020.02.04 193
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公司拿到罰款去勞動(dòng)仲裁有用嗎
律師解答 公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。公司沒有行政執(zhí)法權(quán)，不能進(jìn)行罰款。勞動(dòng)者提交的仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2023-12-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)候公司后面會先還貸款給
勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出之后，用人單位是先歸還銀行貸款還是先支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律沒有規(guī)定，但用人單位對自己未經(jīng)人民法院執(zhí)行措施凍結(jié)、扣留的資產(chǎn)，有自行處分權(quán)，可以由用人單位自行確定。 對于勞動(dòng)
2022-05-02 15,340 -
公司突然被勞動(dòng)仲裁要緊嗎？
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上
2022-11-20 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同一旦仲裁企業(yè)會被罰款嗎
仲裁機(jī)構(gòu)不會罰款，只會按照法律規(guī)定，要求企業(yè)支付雙倍工資給職工。如果你舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了，他們查實(shí)后，會對單位作出一定的懲罰措施。
2022-10-06 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書
3,911 2022.05.11 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,268 2023.01.04 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17
