多數(shù)公司回參照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行，但是也不是每一家公司都有年休假，年休假不等同于春節(jié)假期。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

杭州產(chǎn)假多久需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，主要分為以下三種情況： 1、順產(chǎn)。目前杭州女職工順產(chǎn)享受的生育津貼由98天上調(diào)至128天； 2、難產(chǎn)。包括助娩產(chǎn)和剖腹產(chǎn)，享受生育津貼天數(shù)為143天，生育多胞胎的，每胎增加15天； 3、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受生育津貼天數(shù)為15天，滿4個(gè)月流產(chǎn)的為42天。并且無(wú)論計(jì)劃內(nèi)還是計(jì)劃外流產(chǎn)一律按此標(biāo)準(zhǔn)。