勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定的
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我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下： 1）申請(qǐng)。2）受理。3）調(diào)查。4）調(diào)解。5）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱(chēng)公斷，是一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)斷。 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。紛要及時(shí)、正確地加以解決。注:1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：2.1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。2.2按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類(lèi)案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
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1、當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序有哪些發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2020.01.03 182 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序有： （1）當(dāng)事人申請(qǐng)； （2）審查受理勞動(dòng)糾紛； （3）組成仲裁庭，作出回避決定，調(diào)查取證，擬定仲裁方案； （4）通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。
2020.08.25 200 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議所具有的特點(diǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
2020.08.27 417
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定
我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下： 1）申請(qǐng)。2
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定的
我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下： 1）申請(qǐng)。2
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序規(guī)定有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀(guān)性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序有哪些
勞動(dòng)糾紛應(yīng)該做出如下處理： 一、協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,651 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,676 2022.04.17
