退休后工傷如何賠償？
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退休返聘的員工發(fā)生工傷賠償如下：退休后，開始享受社會保險待遇，不再具備勞動法調(diào)整的勞動者主體資格；返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當認定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應(yīng)當承擔民事賠償責任；賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助設(shè)備費、必要的交通費和被撫養(yǎng)人的生活費，以及喪葬費和死亡賠償金。
用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。
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退休人員工傷如何賠償？我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，退休人員在發(fā)生意外受傷或者死亡的時候，首先需要先判定該退休人員是否屬于退休返聘人員或者是仍然在從事勞動的人員。如果該退休人員滿足以上的兩個條件，那么就可以按照工傷賠償?shù)臉藴蔬M行賠償。但是如果該退休人員沒有
2020.12.09 600 -
工傷到退休年齡如何賠償1、在申請工傷認定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。司法機關(guān)認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受養(yǎng)老保險待遇、和單位存在特殊勞動關(guān)系的，一般判決按照工傷
2020.02.14 525 -
退休前發(fā)生工傷如何賠償在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應(yīng)按統(tǒng)一的標準支付受傷員工相應(yīng)的工傷待遇。 工傷傷殘賠償標準 1、醫(yī)療費：工傷保險基金支付 2、住院期間伙食補助費：本單位因公出差伙食補助的70%計算。單位支付 3、交通費：條件為醫(yī)療機
2020.12.26 846
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公務(wù)員工傷退休后如何賠償
公務(wù)員工傷，退休后賠償方式是： 一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療
2022-02-06 15,340 -
退休人員工傷如何賠償？
退休人員不在屬于勞動法中的合法勞動主體，不受勞動法保護，也不屬于工傷保險條例中保護的對象，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同（經(jīng)濟合同），因此不能認定為工傷。賠償辦法一是依據(jù)勞務(wù)合同中的約定責任、賠償
2022-04-22 15,340 -
退休返聘工傷如何賠償
退休后返聘不屬于工傷。開始享受社會保險待遇的退休人員不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議建立的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不在勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)也就不能依照工傷保險條例來認定工傷，但可
2021-07-27 15,340 -
退休返聘職工工傷如何賠償？
【最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】： 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、
2022-04-18 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:19
工傷十級如何賠償根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定十級賠償標準為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
845 2022.04.17 -
01:28
工傷事故如何賠償工傷事故如何賠償 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷事故的賠償標準為： 1、相關(guān)單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧有姓块T提出工傷報告。 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內(nèi)
4,754 2022.04.15
