勞動合同訂立的基本原則是哪些
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訂立勞動合同的基本原則如下: 1、合法原則。 2、公平原則。 3、平等自愿原則。 4、協(xié)商一致原則。 5、誠實(shí)信用原則。
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議,那么勞動合同訂立的原則有哪些呢? (一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿,是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見,是雙方當(dāng)事人意思一致的表示,是在各自充分表達(dá)了意見,經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則,即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括:訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
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勞動合同訂立的三項(xiàng)基本原則是哪些
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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簽訂勞動合同的基本原則有哪些
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則: 1、合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2、公平原則:公平原則
2021.01.08 315
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勞動合同訂立的基本原則有哪些?
簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則:平等自愿協(xié)商一致的合法公平誠信。用人單位自用工之日起立即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)簽訂書面勞動合同,最遲不得超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同
2021-10-15 15,340 -
勞動合同訂立的基本原則有哪些
訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則: 1、合法原則:合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定; 2、公平原則:合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理; 3、平等自愿原則:勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的;
2022-05-17 15,340 -
訂立勞動合同的基本原則包括哪些
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則: 1合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得
2022-04-21 15,340 -
二勞動合同訂立的基本原則有哪些,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則: 1合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得
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