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勞動合同訂立的基本原則是哪些

2022-06-21 08:19

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訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則: 1、合法原則:合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定; 2、公平原則:合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理; 3、平等自愿原則:勞動者用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的; 4、協(xié)商一致原則:用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見; 5、誠實(shí)信用原則:如實(shí)告知對方。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

訂立勞動合同的基本原則如下: 1、合法原則。 2、公平原則。 3、平等自愿原則。 4、協(xié)商一致原則。 5、誠實(shí)信用原則。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議,那么勞動合同訂立的原則有哪些呢? (一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿,是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見,是雙方當(dāng)事人意思一致的表示,是在各自充分表達(dá)了意見,經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則,即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括:訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。

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