濟南關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系之后什么情況下失業(yè)保險
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《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第十五條參保單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系的,應當書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,為其出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明,并自解除或者終止勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關(guān)系證明報當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。失業(yè)人員應當自解除或者終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi),持原單位為其出具的解除或者終止勞動關(guān)系的證明和身份證明,到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。中央駐魯單位和省直機關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)登記、失業(yè)待遇發(fā)放,由省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理,所需資金由省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及時撥付。第十六條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到失業(yè)登記申請之日起10日內(nèi),對申領(lǐng)者的資格進行審核,并將結(jié)果告知本人;對符合享受失業(yè)保險待遇條件的,應當開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證,由失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險待遇自辦理失業(yè)登記之日起計算。 對于你說的問題，我并未找到相關(guān)的資料，不好意思！
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職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。
能夠解除勞動關(guān)系的情況如下：試用期間證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊；依法追究刑事責任；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化使原勞動合同無法履行，不能達成協(xié)議。
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什么情況下可以解除勞動關(guān)系首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時，在用人單位存在以下情況，勞動者可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額
2020.04.05 297 -
什么是勞動關(guān)系解除與終止勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的。 勞動合同的終止，指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而失去效力。
2020.12.29 189 -
關(guān)于勞動合同解除或終止的賠償按勞動者在單位的工作年限支付補償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標準的兩倍支付賠償金。
2020.04.07 226
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什么情況下解除或者終止勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于解除或者終止勞動關(guān)系的爭議
1、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 2、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待
2021-03-24 15,340 -
失業(yè)人員與單位終止勞動關(guān)系或者解除勞動關(guān)系的
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-07 15,340 -
失業(yè)人員解除勞動關(guān)系和終止勞動關(guān)系后怎么辦
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-12 15,340
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01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,973 2022.04.15
