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競業(yè)限制補償金發(fā)放每個月發(fā)的基本工資是否有效?

2022-04-04 11:07

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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放,是違法的,也是無效的。應該在勞動者離職后競業(yè)限制期限,按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)?,人民法院應予支持?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

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