勞動爭議仲裁委員會如何處理爭議
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中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 第二十七條仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)。 第二十八條調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。 調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。 第三十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 調解書對于雙方當事人產生和人民法院生效判決相同的法律效力，雙方都不得反悔或向人民法院起訴，而必須按照調解書中規(guī)定的內容履行各自的義務。否則，人民法院可以強制執(zhí)行。
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仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
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