單位不給開工資證明怎么辦
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單位不給開工資證明也可以辦信用卡，信用卡辦理需要的條件很多，有工資證明辦理成功的幾率相對較大，但并不意味著沒有工資證明就不能辦理。 成功申請信用卡的幾個小技巧： 1、年收入：是一個重要標(biāo)準(zhǔn)，而且年收入除了開收入證明，銀行是不能直接查詢到的。開工資證明的時候可以要求主管適當(dāng)?shù)膶⒐べY提高一點，當(dāng)然不要太高。 2、職位：在公司的職位直接影響到信用卡的成功申請，經(jīng)理一半會比普通員工更容易申請。 3、住房：自己有房要比與父母同住，或者租房和單位寢室更容易成功申請，如果名下有的房產(chǎn)，那么一定要上傳相關(guān)證明。
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單位拒絕開收入證明可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。員工無論什么情況都有權(quán)要求單位給個人開具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開具。除此之外，需要收入證明也可以到銀行打工資流水，效力一樣。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不給開勞動證明單位的行為是違法的，你可投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察或進行勞動仲裁。
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單位不給開工作證明該怎么辦?單位拒絕開工作證明可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.11.03 2,019 -
工資單單位證明怎么開工資單證明的辦理：與單位的人力資源部商量，請他們出具書面的《收入證明》；一般人力資源部都會同意，計算你的收入、工資數(shù)額(稅前或稅后），并蓋上單位用章。如果單位拒絕開工資證明，可向上級勞動部門舉報，勞動仲裁部門會與用人單位聯(lián)系，《勞動法》偏向
2020.06.15 342 -
工資單單位證明怎么開？工資單單位證明的開具：與單位的人力資源部商量，請他們出具書面的《收入證明》。一般人力資源部都會同意，計算收入、工資數(shù)額(稅前或稅后)，并蓋上單位用章。
2020.03.24 258
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工作單位不給開證明怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果你正常離開，雇主有義務(wù)向你出具終止
2022-01-01 15,340 -
單位不給員工開離職證明怎么辦
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-05-03 15,340 -
單位不給開離職證明怎么辦？
《勞動合同法》第五十條：用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者
2021-11-01 15,340 -
單位不給開離職證明，怎么辦？
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-24 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,316 2022.05.11 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,576 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,522 2022.04.17
