雇主損害賠償?shù)呢熑卧趺磩澐?/h1>
2022-06-17 13:58
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雇傭關(guān)系在法律層面上屬于勞務關(guān)系，侵權(quán)責任賠償問題要根據(jù)具體的情況分析，比如第三方造成雇員受傷的，雇員可以向雇主追償，雇主承擔賠償責任后，也可以向第三人追償。
醫(yī)療損害的承擔主體是醫(yī)療機構(gòu)?；颊咴谠\療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。醫(yī)務人員在診療活動中未盡到與當時的醫(yī)療水平相應的診療義務，造成患者損害的，醫(yī)療機構(gòu)應當承擔賠償責任。
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雇員致人損害雇主承擔賠償責任嗎雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，事后雇主可以向雇員追償。
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醫(yī)療損害賠償責任劃分是怎樣的？醫(yī)療損害責任劃分為完全責任、主要責任和次要責任。完全責任指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。主要責任指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。次要責任指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。
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1、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三
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雇傭關(guān)系中用工不規(guī)范，或者勞動者不小心遭受人身損害，在遭遇人身損害后，賠償是第一大事。如果雇主雇傭他人從事勞務活動的，雇主應當按時支付工資，雇工應當認真履行職責，如果發(fā)生人身損害的，雇主可能需要承擔責
2022-05-15 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權(quán)利義務關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
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人身損害的賠償責任如何分歸責原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責任的一般準則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔民事賠償責任的原則，具體分為過錯責任原則、過錯推定責任原則和無過失責任原則，具體如下： 1、處理一般侵
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人身損害附帶民事責任賠償怎么辦因人身損害造成他人輕傷以上的，應當承擔刑事責任。我國法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，可能會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，可能會被判處處三年以上、十年以下有期徒刑。受害人經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷以上的，可以對侵害人追究刑事責任。除
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