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山東有哪些事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同?

2022-01-01 12:00

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專業(yè)分析:

事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的過(guò)程: 1、制作書面終止勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)說(shuō)明用人單位終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。 二、勞動(dòng)合同通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。 三、在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí),出具終止或終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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事業(yè)單位不得解除勞動(dòng)合同有:患職業(yè)病的;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷;孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工;其他情形。

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事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情況。1.過(guò)失性解除,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解除,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    單位解除勞動(dòng)合同的合法事由如下: 一、協(xié)商解除。 二、過(guò)錯(cuò)解除。 三、非過(guò)錯(cuò)解除。 四、經(jīng)濟(jì)性裁員。

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    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

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