勞動爭議案件適用時效中止嗎
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勞動爭議案件也適用時效中止的規(guī)定，當事人申請仲裁的時效期間為一年，因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，則從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議案件時效中斷的適用是當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： 1.向對方當事人主張權利; 2.向有關部門請求權利救濟; 3.對方當事人同意履行義務。
勞動爭議仲裁時效中止的適用條件：不可抗力或其他障礙，使權利人不能行使請求權。 中斷的適用條件：起訴、請求、義務人同意履行。 延長的適用條件：一是客觀因素造成當事人無法及時申訴，二是當事人因客觀因素無法委托他人，二者缺一不可。
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勞動爭議案件訴訟時效如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
2021.03.13 244 -
勞動報酬爭議適用何種時效僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛，已不再是勞動爭議，而屬于債權糾紛的范疇，訴訟時效是三年。 該規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條或者用人單位承認欠薪事實的情形，否則勞動者在起訴前仍需要先向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.01.31 160
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勞動爭議爭議案件是否適用時效為終止？
勞動爭議案件申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效因不可抗力或者其他正當理由中止的，從中止時效消除之日起，繼續(xù)計算仲裁時效期。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議案件時效中斷的適用問題。
勞動爭議案件仲裁時效中斷：對方同意履行義務；因當事人一方向對方主張權利；向有關部門請求權利救濟。仲裁時效從中斷開始重新計算。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計
2021-11-06 15,340 -
勞動爭議仲裁時效中止中斷及延長的適用條件
勞動爭議仲裁時效中止的適用條件：不可抗力或其他障礙，使權利人不能行使請求權。 中斷的適用條件：起訴、請求、義務人同意履行。 延長的適用條件：一是客觀因素造成當事人無法及時申訴，二是當事人因客觀因素無法
2022-05-14 15,340 -
勞動爭議案件可以適用訴訟時效嗎
勞動爭議應當先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到勞動仲裁決后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。最終裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。
2021-12-24 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,002 2022.05.11
