雇傭關系受傷應該如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級。對鑒定結論不服的，當事人經協(xié)商可以到鑒定機構重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。 雇傭關系中雇工受到傷害的，根據人身傷害司法解釋，一般的包括醫(yī)療費、住宿費、誤工費等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡賠償金。
雇傭關系在途中受傷,可以申請進行工傷賠償。根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
-
雇傭關系受傷如何賠償雇傭關系受傷由雇主承擔賠償責任。雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權
2021.01.19 236 -
雇傭關系受傷怎么處理?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人
2020.03.25 141 -
雇傭關系受傷怎么處理雇傭關系受傷一般不走工傷賠償的流程，而是按照人身傷害賠償來處理。雇傭關系受傷的賠償，可依據我國相關法律法規(guī)的依據，賠償的時效以一年為限，受害人知道并知道自己的權利受到侵害之日起，一年內向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權利，員工
2022.04.13 2,338
-
雇傭關系受傷該如何處理？
雇員在受雇傭過程受傷，雇主要承擔賠償責任的，但是，如果雇員有故意或重大過失的，可以減輕雇主的責任，關鍵在于你方是否有證據證明雇員有重大過失，否則雇員是不要承擔責任的。當然，這并不是說雇員索賠多少，雇主
2022-04-10 15,340 -
雇傭關系受傷該如何處理
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償
2022-03-24 15,340 -
雇傭關系受傷如何處理
搜集雇傭關系的證據，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損
2022-03-28 15,340 -
雇傭關系受到傷害該如何處理？
1、雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。 2、法律依據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭
2022-06-11 15,340
-
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,309 2022.11.21 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:57
如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人在刑法中被評價為故意傷害的共同犯罪，雇兇的人和實際實施傷害行為人都是主犯，兩者的社會危害性相同，都應該受到刑罰處罰。但教唆犯和實行犯的刑事責任需要根據傷害時的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷，則兩者不構成犯
1,386 2022.04.17
