勞動(dòng)合同一年之內(nèi)可以簽幾個(gè)月
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合同簽一年試用期最多不得超過(guò)二個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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一年的合同試用期最多不得超過(guò)二個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同幾個(gè)月內(nèi)必須簽用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.11.23 493 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽幾個(gè)月嗎勞動(dòng)合同是可以只續(xù)簽幾個(gè)月的。首先，我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限上只規(guī)定了固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同的期限并沒(méi)有直接作出強(qiáng)制規(guī)定，關(guān)于該期限的設(shè)置則充分尊重用人單位與勞動(dòng)者的意思自治，即由勞資雙方協(xié)商一致后的期限，
2020.01.03 744 -
可以續(xù)簽幾個(gè)月的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。
2020.10.25 197
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入職幾個(gè)月之內(nèi)可以簽訂合同？
員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)，使用者必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果一個(gè)月以上沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求從下個(gè)月開(kāi)始向使用者支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的兩倍的工資，從勞動(dòng)者退休開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同一年簽一年試用期的，最多可以簽幾個(gè)月
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同一個(gè)用人單位和
2021-11-11 15,340 -
2年勞動(dòng)合同, 最多可以簽幾個(gè)月
1.合同期2年，最多只能約定2個(gè)月的試用期，單位約定3個(gè)月試用期違法，可以向單位主張賠償1個(gè)月工資； 2.每月克扣工資，要求返還； 3.要求補(bǔ)繳社保（這個(gè)問(wèn)題仲裁和法院都不管，只能去勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)或者社保
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月內(nèi)簽一次嗎
勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)
2021-12-24 15,340
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
